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Il processo di raccolta feedback denominato 'multirater feedback 360° è basato sul modello dell'intelligenza emotiva e finalizzato allo sviluppo individuale. Il modello dell'intelligenza emotiva viene utilizzato in ambiti lavorativi per esplorare le nostre capacità di autogoverno e di relazione con gli altri. E' importante sottolineare che non si tratta di un processo di valutazione: lo scopo dell'intero processo è quello di fornirvi in forma assolutamente confidenziale informazioni su come venite percepiti dalla persone con cui lavorate. Ovviamente, trattandosi di un percorso di sviluppo, la scelta di aderire deve essere libera e ponderata. Per qualunque chiarimento e approfondimento in merito la invitiamo a fare riferimento alla funzione risorse umane della sua organizzazione. Inserendo i dati richiesti riceverà una email con le indicazioni per l'accesso al sistema.
Al termine dell'autenticazione potrà svolgere una serie di semplici azioni:
1. Scegliere a quali dei suoi collaboratori, colleghi, clienti desidera richiedere il feedback. La scelta è libera proprio perché non si tratta di uno strumento di valutazione. Sarà lei a decidere chi delle persone con cui lavora le potrà restituire le informazioni più interessanti, attendibili e autentiche. La scelta dei propri referenti gerarchici e funzionali è ovviamente automatica.
A ciascuno di loro sarà inviata automaticamente una mail con la quale verranno invitati a restituirle un feedback. La invitiamo in ogni caso a contattare personalmente le persone che desidera invitare in modo da poter presentare loro le ragioni di questo percorso e rassicurarli sul completo anonimato delle risposte che le daranno.2. Compilare il suo questionario di autovalutazione. Sarà utile e stimolante confrontare la sua visione di se stesso con la media delle visioni dei suoi colleghi.